Unser Ziel ist, Ihr zuverlässiger Partner für Einstellungen zu sein. Wir wurden gegründet, um Ihnen dynamische Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen, wo eine Kombination aus Vertrag, permanenten und vorübergehenden Einstellungslösungen, es Ihnen ermöglicht, Ihre Ressourcenanforderungen mit minimaler Störung Ihrer täglichen Aktivitäten zu verwalten.

Es findet ein Kampf um die Top-Talente statt. Wenn Sie sich für uns als Partner entscheiden, erhalten Sie Ihrer Konkurrenz gegenüber einen Vorteil. Wir haben diese Methodik entwickelt, um sicherzustellen, dass wir den richtigen Bewerber liefern, innerhalb kürzester Zeit, damit Sie Energie und Geld sparen.

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VERSTÄNDNIS

Anstatt einfach davon auszugehen, dass alle unsere Kunden gleich sind und die gleiche Einstellungslösung benötigen, nehmen wir uns Zeit, um alles zu verstehen, nicht nur die speziellen Einstellungsbedürfnisse, sondern auch die Kultur, die Ansprüche und zukünftige Pläne für die Unternehmen unserer Kunden. Wir nutzen diese wichtigen Informationen, um jede Lösung für jedes Projekt maßzuschneidern, was uns erlaubt sicherzustellen, dass wir die besten Bewerber mit den richtigen Möglichkeiten in Verbindung bringen.

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STELLENBESCHREIBUNG

Wenn wir Ihre Organisationskultur, Ansprüche und zukünftigen Pläne verstanden haben, werden wir zusammen ein Briefing formulieren, um sicherzustellen, dass wir Sie mit den passendsten Bewerbern verbinden. Dazu gehören ein Persönlichkeitsprofil, Teamtauglichkeit und weitere Anweisungen für diese Möglichkeit. Zu diesem Zeitpunkt werden wir Sie außerdem zu Marktbedingungen beraten, inklusive Gehalt und Bewerberverfügbarkeit, um Kunden darüber zu informieren, wie es in unserer Branche aussieht und um eine Lieferzeit für jedes individuelle Projekt planen zu können.

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SUCHE UND AUSWAHL

Wenn wir die Besonderheiten der Stelle verstanden haben, werden wir sofort die Suche und den Auswahlprozess beginnen. Nach einem gründlichen persönlichen, Video- oder Telefonscreening, werden wir Ihnen eine ausgewählte Bewerbergruppe vorlegen und Sie über die aktuellen Marktbedingungen informieren. Wir werden verschiedene Methoden verwenden, inklusive, aber nicht begrenzt auf, Headhunting, Datenbanksuche, marktspezifische Werbung, Social-Media- und traditionelles Networking.

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BEWERBUNGSGESPRÄCHE

Wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um geeignete Termine für Bewerbungsgespräche zu finden, an denen sowohl Sie als auch die Bewerber verfügbar sind. Wenn diese vereinbart wurden, werden wir sicherstellen, dass unsere Bewerber vollständig für das Gespräch vorbereitet sind, sowie Ihnen Schlüsselbereiche und die Motivation des Bewerbers zur Verfügung stellen. Nachdem jedes Bewerbungsgespräch stattgefunden hat, werden wir beiden Parteien vollständiges Feedback liefern, das uns erlaubt, beim Managen des Prozesses zu helfen.

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SICHERN DES BEWERBERS

Wir werden mit Ihnen zusammen die Bewerbergruppe durcharbeiten, die Bewerbungsgespräche führen und einen passenden Bewerber für die Stelle finden. Wenn wir die beste Übereinstimmung identifiziert haben, werden wir zusammenarbeiten, um den Bewerber für Ihr Unternehmen zu sichern. Wir bieten vollständige Transparenz und Feedback an, um das richtige Level zum Sichern des ausgewählten Bewerbers zu finden. Wie Sie wissen, ist Geld nicht immer die größte Antriebskraft, wenn man den Arbeitsplatz wechselt, daher werden wir zusammenarbeiten, um die Hauptmotivation unserer Bewerber zu identifizieren, um eine einfache, langfristige Übernahme sicherzustellen.

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NACHBETREUUNG

Wenn wir Ihren ausgewählten Bewerber gesichert haben, werden wir diesen beim Integrierungsprozess unterstützen, vom Einreichen der Kündigung beim aktuellen Arbeitgeber bis zum Managen ihres Anfangsdatums und den Bewerber mit ihrem Zeitplan in Einklang zu bringen. Wir werden Ihnen mit allen Personal- und prozeduralen Anforderungen während dieser Zeit helfen.

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