SAP Arbeitgeber

Unser Ziel ist es, Ihr zuverlässiger Partner bei der Personalsuche zu sein. Wir sind eine Beraterfirma für die Vermittlung von SAP Fachkräften, die ihren Kunden eine dynamische Belegschaft und umfassenden Service bietet. Wir liefern Personallösungen, einschließlich der Personalbeschaffung auf Vertragsbasis, für Festanstellungen und befristete Arbeitsverhältnisse, so dass Sie Ihren Personalbedarf mit minimalen Unterbrechungen Ihrer täglichen Aktivitäten managen können.
Es herrscht ein ständiger Kampf um die besten Talente im SAP, und Unternehmen ringen um den langfristigen Einsatz und die Bindung von Fachkräften, indem sie versuchen, entsprechende Anreize zu bieten. Nutzen Sie unseren Service bei der Personalsuche von Fachkräften, um sich einen Vorsprung vor Ihren Wettbewerbern zu verschaffen. Unser strategischer, langfristig ausgelegter Ansatz gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie immer einen zuverlässigen Berater an Ihrer Seite haben. Wir haben unsere Vorgehensweise so konzipiert, dass wir den richtigen Bewerber in kürzester Zeit vermitteln können, was Ihnen Zeit und Geld spart.
Anstatt allgemein tätig zu sein, sind wir auf die Personalvermittlung von Fachkräften im SAP-Bereich spezialisiert. Durch unsere Spezialisierung auf bestimmte Sparten und fundierte Branchenkenntnisse sind wir in der Lage, Ihre Unternehmensanforderungen und -bedürfnisse zu verstehen, so dass Sie darauf zählen können, dass wir den richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.

PHASE 1: VERSTEHEN DER ANFORDERUNGEN

Wir nehmen uns die Zeit, nicht nur Ihre spezifischen Anforderungen bei der SAP Personalberatung erfassen, sondern auch Kultur, Werte, Ziele und Pläne des Unternehmens zu verstehen. Anhand dieser wichtigen Informationen passen wir jede Personallösung individuell an. So können wir Ihnen versichern, dass wir die besten SAP Bewerber an die passenden Stellen in München, Frankfurt, Hamburg, Düsseldorf und anderen Städten Deutschlands vermitteln, damit die Erwartungen beider Seiten erfüllt werden.

PHASE 2: VORGEHENSWEISE

Sobald wir die oben beschriebenen detaillierten Informationen haben, arbeiten wir gemeinsam an der Formulierung eines ausführlichen Briefings, das sicherstellt, dass wir Ihren Anforderungen und Wünschen entsprechen und Sie nur mit den am besten geeigneten Bewerbern in Kontakt bringen. Dazu gehören Persönlichkeitsmerkmale, kulturelle Werte, die Vereinbarkeit mit dem Team und andere entscheidende Faktoren. In dieser Phase werden wir auch die Marktsituation besprechen, einschließlich der Verfügbarkeit von Bewerbern und Gehaltsvorstellungen. Dadurch werden Arbeitgeber die Kapazitäten unserer Branche besser verstehen und die Umsetzungszeiten für jedes einzelne Projekt planen können, während sie im Verlauf des Projekts wichtige Einblicke in unser Service bei der Personalvermittlung von Fachkräften erhalten.

PHASE 3: SUCHE UND AUSWAHL

Sobald wir die Einzelheiten der Stelle kennen, beginnen wir umgehend mit unserem Such- und Auswahlprozess. Nach einem sorgfältigen Screening im persönlichen Gespräch, über Videokonferenz oder Telefon stellen wir Ihnen eine Liste der ausgewählten Bewerbergruppe vor und informieren Sie über die Marktbedingungen. Wir verwenden dafür eine Vielzahl von Methoden, unter anderem Onlinemarketing, Headhunting, Datenbankrecherche, marktspezifische Werbung, Social Media und klassisches Networking. Die Personalsuche erstreckt sich auf Hamburg, München, Frankfurt, Düsseldorf oder andere Städte in Deutschland und Europa, um qualifizierte regionale SAP Fachkräfte zu finden.

PHASE 4: BEWERBUNGSGESPRÄCH

In Absprache mit Ihnen und unserem Bewerber vereinbaren wir ein Bewerbungsgespräch zu einem passenden Zeitpunkt. Danach stellen wir sicher, dass unser Bewerber umfassend auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet ist, indem wir Schwerpunktbereiche darlegen und individuelle Motivationsfaktoren herausfinden. Ihr zuständiger Berater für die Personalvermittlung sorgt auch dafür, dass Sie alles Wichtige über den Bewerber wissen, um das Gespräch optimal nutzen zu können.

Sobald ein Bewerbungsgespräch stattgefunden hat, geben wir beiden Seiten ein umfassendes Feedback, so dass wir Sie bei der Abwicklung des weiteren Vorgehens bestmöglich unterstützen können.

PHASE 5: GEWINNEN DES BEWERBERS

Zusammen mit Ihnen werden wir die Auswahlliste durchgehen, um die richtige Person für die Stelle zu finden. Sobald wir die beste Übereinstimmung gefunden haben, arbeiten wir gemeinsam daran, den Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Während des gesamten Ablaufs bieten wir Ihnen volle Transparenz und Feedback. Wie Sie wissen, ist Geld nicht immer der wichtigste Faktor bei einem Karriereschritt. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam die individuellen Motivationsfaktoren unserer Bewerber und sorgen für eine unkomplizierte und langfristige Gewinnung des Mitarbeiters.

PHASE 6: WEITERE BETREUUNG

Nachdem wir Ihren ausgewählten SAP Bewerber gewonnen haben, unterstützen wir Sie während des gesamten Onboarding-Prozesses. Das umfasst die Unterstützung des Bewerbers bei der Einreichung der Kündigung an den derzeitigen Arbeitgeber, die Organisation des Eintrittstermins samt der optimalen Integrierung in Ihren Zeitplan. In dieser Phase unterstützen wir sämtliche Anforderungen der Personalabteilung und der Unternehmensabläufe. Unsere fortlaufende Unterstützung macht Dynamic zur ersten Wahl für SAP personalberatung in Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf und anderen Städten in Deutschland und Europa.

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