SAP Bewerber

Wir sind Ihr zuverlässiger Berater bei der Gestaltung einer Stellensuche, die Sie mit den spannendsten SAP Jobs und Karrieremöglichkeiten auf dem Markt verbindet. Wir sind Ihr Partner bei der Suche und sorgen dafür, dass Sie alles Nötige wissen, um bei Ihrem Bewerbungsgespräch hervorzustechen und sich einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern zu verschaffen.
Unsere eigens entwickelte Vorgehensweise sorgt dafür, dass wir Sie mit den am besten geeigneten Unternehmen zusammenführen, das beste Gehalt finden und das richtige Feedback geben. Wir repräsentieren Sie angemessen und kompetent bei der Suche nach IT-Jobs in München, Berlin, Hamburg und anderen Städten Deutschlands.

PHASE 1: KONTAKTAUFNAHME

Zunächst wird der Kontakt zu einem unserer branchenspezifischen Berater hergestellt. Möglicherweise haben Sie einen Headhunter-Anruf erhalten, sich für eine Stellenausschreibung beworben oder wurden uns empfohlen. Unabhängig davon, ob Sie ein aktiver oder passiver Bewerber sind, der momentan nicht aktiv nach einer neuen Stelle sucht, wird unser Berater Ihre aktuelle Beschäftigungssituation und Ihre Karrierewünsche berücksichtigen, um Sie bei der Jobsuche zu begleiten. Als Ihr zuverlässiger Ansprechpartner berät er Sie über die aktuellen Arbeitsmärkte und potenzielle Chancen, die zu Ihnen passen.

Wir sind auf SAP-Jobs in Deutschland spezialisiert und verfügen über langjährige Erfahrung in SAP-Jobs in den Bereichen SAP-Berater, SAP Hana, SAP ERP, SAP R3 und andere.

PHASE 2: TIEFERER EINBLICK / BEWERBUNG IM AUFGABENBEREICH

Nach dem ersten Kontakt nehmen sich unsere Fachberater Zeit, um Ihre Vorstellungen und Erwartungen an Ihre nächste Stelle genau zu verstehen und Ihre Fähigkeiten sowie Interessensgebiete mit den entsprechenden Einsatzmöglichkeiten abzustimmen. Nachdem die besten SAP-Jobs ermittelt wurden, werden wir mit Ihrer Zustimmung unsere Kunden mit Ihrer Bewerbung kontaktieren. Wir werden Ihre Kernkompetenzen herausarbeiten und die für unseren Kunden relevanten Bereiche hervorheben. Wir garantieren bei allen Abläufen absolute Diskretion.

Sie können sicher sein, dass wir genauso vorsichtig sind, wenn es darum geht, die sich ständig ändernde Welt der SAP-Lösungen zu verstehen. Wir sind auf SAP-Technologien spezialisiert, damit Sie von unserer langjährigen Erfahrung profitieren und sicher sein können, dass Sie in guten Händen sind. Unsere Mitarbeiter verfügen über fundierte Kenntnisse der SAP-Branche mit Schwerpunkt auf den neuesten Branchen- und Marktentwicklungen.

PHASE 3: DIE SPRACHE DER PRÄSENTATION

Sobald Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, kontaktieren wir den Arbeitgeber und Sie, um einen geeigneten Termin zu finden. Sie erhalten einen vollständigen Überblick darüber, was Sie vom Bewerbungsgespräch erwarten können und in welchen Bereichen zusätzliche Vorbereitung erforderlich sein kann, damit Sie sich bestmöglich präsentieren können.

  • Nach dem Ende des Bewerbungsgesprächs erhalten Sie ein detailliertes Feedback, damit Sie Ihre Stärken gut vermarkten und an Ihren Schwachstellen weiterarbeiten können. Stellen Sie sich Dynamic als Ihre durchgehende Komplettlösung für die Stellensuche vor.
  • Wir sorgen für eine gute persönliche und fachliche Übereinstimmung mit Ihnen, indem Sie von uns über das Wesentliche zum Unternehmen informiert werden, bei dem Sie sich vorstellen. Dazu gehören die Fakten, die Firmenkultur, das Umfeld und – wenn möglich – wer der Personalchef ist.
DYNAMIC-CANDIDATES-4FEEDBACK

PHASE 4: FEEDBACK

Wir geben Ihnen während des gesamten Prozesses ein umfassendes Feedback – vom ersten Kontakt bis zum Angebot. Transparenz ist uns wichtig und wir glauben, dass jedes Feedback konstruktiv ist, sei es positiv oder negativ. Dies ist ein wechselseitiger Prozess: Alles, was wir verlangen, ist Ehrlichkeit und Transparenz in Ihrem eigenen Feedback, damit wir den bestmöglichen Service bieten und dazu beitragen können, diese SAP-Stellenangebote in den Bereichen SAP-Beratung, SAP ERP und anderen erfolgreich zu füllen.

PHASE 5: ANGEBOTSMANAGEMENT

Sobald wir ein Angebot von einem unserer Kunden erhalten haben, werden wir zusammenarbeiten, um es für beide Seiten zufriedenstellend zu sichern. Wir wissen, dass finanzielle Vorteile zu den größten Antriebsfaktoren für einen Arbeitsplatzwechsel gehören können. Uns ist aber auch klar, dass es immer noch andere bestimmende Faktoren gibt. Basierend auf der Ehrlichkeit aller Beteiligten im gesamten Prozess können wir uns sicher sein, dass wir die beste Lösung für Sie finden werden.

PHASE 6: WEITERE BETREUUNG

Sobald wir Ihr Stellenangebot abgesichert haben, verschwinden wir nicht einfach. Wir bleiben Ihr zuverlässiger Partner, wenn Sie weitergehende Unterstützung benötigen. Das können Ratschläge zu Fragen sein, die Sie haben, etwa zu einem Umzug oder zu innerbetrieblichen Problemen, oder auch ein generelles Besprechen Ihrer aktuellen Situation. Wir stehen Ihnen zur Verfügung, um Probleme mit Ihrer neuen Rolle proaktiv zu lösen und Sie bei Weiterbildung und Entwicklung zu unterstützen. So werden Sie jederzeit die Gewissheit haben, dass Sie sich für die Zusammenarbeit mit dem richtigen Personalvermittler entschieden haben. Anstatt kurzfristiger Lösungen möchten wir solide, langfristige Beziehungen zu Bewerbern in Berlin, München, Hamburg und anderen Städten Deutschlands aufbauen.

ZÖGERN SIE NICHT, UNS MIT FRAGEN ZU KONTAKTIEREN: WIR ANTWORTEN NORMALERWEISE AUF ALLE E-MAILS INNERHALB VON 24 STUNDEN.

KONTAKTIEREN SIE UNS

EnglishDeutsch